해고예고수당 계산기 30일분 통상임금·예외

해고예고수당 계산기 30일분 통상임금과 예외

해고하려면 30일 전에 알려야 하고, 그러지 않았으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다.
이것이 해고예고수당입니다(근로기준법 제26조).
월 통상임금 300만원, 하루 8시간 근무자라면 약 344만원입니다.
하루라도 늦게 알렸다면 날짜를 나누지 않고 30일분 전액을 줘야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다.

5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 다만 일한 지 3개월이 안 됐다면 받을 수 없습니다.

해고예고수당 계산기



시간
주 40시간이면 209, 주 20시간이면 약 104

시간

일 전

해고예고수당 얼마 받나요

계산식은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 30일입니다.
월급제라면 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 통상시급을 구합니다.

예시 통상시급 해고예고수당
월 300만원, 하루 8시간 14,354원 3,444,976원
월 2,156,880원(2026 최저임금), 하루 8시간 10,320원 2,476,800원
월 1,073,280원, 하루 4시간·월 104시간 10,320원 1,238,400원

통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 주는 고정수당을 합한 금액입니다. 상여금이나 실적 수당이 들어가는지는 지급 조건에 따라 달라집니다.

해고예고 예외 — 수당을 못 받는 경우

근로기준법 제26조 단서가 정한 예외는 세 가지뿐입니다.

  • 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 — 수습 여부와 관계없이 이 기간 기준입니다.
  • 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우
  • 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령이 정한 사유에 해당할 때

예전에는 수습 근로자 등을 따로 빼는 조항(제35조)이 있었지만 2019년 1월 15일 시행 개정으로 정리되었고,
지금은 위 세 가지만 남았습니다. 일용직·계약직이라도 계속 근로한 기간이 3개월 이상이면 해고예고 대상입니다.

세 번째는 단순히 “잘못했다”가 아니라 고용노동부령에 열거된 사유여야 합니다. 회사가 일방적으로 판단해서 적용할 수 있는 예외가 아닙니다.

예고를 30일보다 짧게 했다면

부족한 날만큼이 아니라 30일분 전체를 줘야 합니다.
예를 들어 20일 전에 통보했다고 10일분만 주는 것은 안 된다는 것이 고용노동부 행정해석입니다.
남은 계약기간이 30일보다 짧아도 마찬가지입니다.

수당을 받으면 해고가 정당한 건가요

아닙니다. 해고예고는 절차이고, 해고가 정당한지는 별개 문제입니다.
해고예고수당을 받았더라도 정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고 구제신청을 따로 할 수 있습니다(5인 이상 사업장).
해고예고수당을 주지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다.

자주 묻는 질문

해고예고수당은 얼마인가요?

30일분 이상의 통상임금입니다. 통상시급에 1일 소정근로시간과 30을 곱해 계산합니다. 월 통상임금 300만원, 하루 8시간이면 약 344만원입니다.

5인 미만 사업장도 해고예고수당을 받나요?

받습니다. 해고예고(제26조)는 상시 4명 이하 사업장에도 적용되는 조항입니다.

입사 3개월 안 됐는데 받을 수 있나요?

받을 수 없습니다. 계속 근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 규정의 예외입니다.

15일 전에 통보받았으면 15일분만 받나요?

아닙니다. 30일 전 예고를 하지 않았다면 부족 일수와 관계없이 30일분 통상임금 전액을 줘야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다.

해고예고수당을 안 주면 어떻게 하나요?

사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 미지급은 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다.

출처

확인일: 2026년 10월 2일. 계산기는 예상액이며 통상임금에 들어가는 항목은 사업장마다 다를 수 있습니다. 해고의 정당성은 별도로 판단됩니다.