퇴직금용 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지를 양쪽 모두 넣어 센 날수이고, 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.
2025년 11월 3일 입사해 2026년 11월 2일까지 일했다면 재직일수는 365일로 계속근로 1년을 채워 퇴직금이 생깁니다.
퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산하므로, 하루만 모자라도 1년 미만이 되어 퇴직금이 없을 수 있습니다.
아래 계산기에 날짜를 넣으면 재직일수와 근속 기간, 1년 충족 여부가 나오고, 평균임금을 넣으면 예상 퇴직금까지 계산합니다.
근무일수 계산기 — 입사일부터 퇴사일까지
재직일수 계산 예시
| 입사일 | 마지막 근무일 | 재직일수 | 1년 충족 | 평균임금 10만원일 때 퇴직금 |
|---|---|---|---|---|
| 2025.11.3 | 2026.11.2 | 365일 | 충족 | 3,000,000원 |
| 2025.11.3 | 2026.11.1 | 364일 | 미달 | 없음 |
| 2024.3.4 | 2026.11.30 | 1,002일 | 충족 | 8,235,616원 |
| 2023.7.1 | 2026.10.31 | 1,219일 | 충족 | 10,019,178원 |
둘째 줄처럼 마지막 근무일이 하루 빠르면 1년 미만이 되어 법정 퇴직금이 없습니다. 2024년처럼 2월 29일이 있는 해를 지나면 같은 기간이라도 하루가 더 들어갑니다.
퇴사일은 마지막 근무일인가요, 다음 날인가요
근로관계가 끝나는 퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날로 봅니다. 그래서 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지를 셉니다.
사직서에 “11월 30일 퇴사”라고 적었는데 그날까지 일한다면 퇴직일은 12월 1일이 됩니다. 퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 받아야 하므로 이 날짜가 지급기한의 기준이 됩니다.
4주 평균 주 15시간 이상 일해야 퇴직금 대상이라는 조건도 같이 따집니다.
계약을 끊었다 다시 맺으면 근무일수가 이어지나요
11개월 계약을 반복하면서 계약 사이에 며칠씩 공백을 두는 경우가 있습니다. 공백이 짧고 같은 업무를 계속했다면 실질적으로 근로관계가 이어진 것으로 보아 기간을 합산하는 판단이 많습니다.
반대로 공백이 길고 새로 채용 절차를 거쳤다면 따로 떨어진 근로로 볼 수 있습니다. 퇴직금을 피하려고 형식만 끊은 계약이라면 근무 기록과 계약서를 모아 관할 지방고용노동관서에 상담받는 것이 좋습니다.
퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 줘야 하고, 당사자가 합의하면 지급 기일을 늦출 수 있습니다. 합의 없이 늦게 주면 체불로 진정할 수 있습니다.
휴직 기간도 근무일수에 들어가나요
육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 재직일수에 그대로 넣습니다. 다만 평균임금을 계산할 때는 휴직 기간과 그 동안의 임금을 빼고 계산합니다.
개인 사정으로 쓴 무급 휴직은 회사 규정과 합의에 따라 근속 포함 여부가 다를 수 있습니다. 평균임금 계산부터 하려면 퇴직금 계산기를, 중간에 받은 적이 있다면 퇴직금 중간정산 글을 보세요. 근속연수에 따라 달라지는 연차 일수는 연차 계산기에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
1년 근무는 정확히 며칠인가요?
입사일부터 다음 해 입사일 전날까지 일하면 1년입니다. 평년이면 365일, 2월 29일이 끼면 366일입니다.
재직일수에 주말과 공휴일도 들어가나요?
들어갑니다. 퇴직금 재직일수는 출근한 날만 세는 것이 아니라 달력상 전체 날수로 셉니다.
계약직도 1년 넘으면 퇴직금을 받나요?
받습니다. 계약 형태와 관계없이 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면 퇴직금 대상입니다. 계약을 갱신하며 이어 일한 기간도 합산됩니다.
계산기 퇴직금이 회사 금액과 다른 이유는?
평균임금에 상여금·연차수당을 어떻게 넣었는지, 회사가 퇴직연금(DB·DC)을 쓰는지에 따라 달라집니다. 계산기는 법정 공식에 따른 예상액입니다.
출처
확인일: 2026년 11월 3일. 계산기는 달력 날수 기준 재직일수와 법정 공식에 따른 세전 퇴직금 예상액입니다. 실제 지급액은 회사 규정과 평균임금 산정 결과에 따릅니다.